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11月10月下午，淮北華潤燃氣召開三屆二次職工代表大會，公司職工代表共計56人參加會議。

會上，工會主席李傳華向大家介紹了本次職代會的籌備情況，人力資源部工作人員就關(guān)系全體職工切身利益的制度規(guī)定進行了詳細解讀，會議聽取了部分職工代表的現(xiàn)場提問，解答了部分職工的疑慮和困惑，最終表決通過了《淮北華潤燃氣薪酬福利管理制度》、《淮北華潤燃氣績效考核管理制度》、《淮北華潤燃氣員工獎懲制度》、《淮北華潤燃氣員工手冊》，為接下來公司營造良好的績效文化，進一步增強企業(yè)凝聚力，維護和諧穩(wěn)定的組織氛圍奠定了堅實基礎(chǔ)。

會前，公司就上述關(guān)系員工切身利益的制度規(guī)定進行了詳細的討論，聽取了全體員工的意見和建議，并對討論稿進行了12處修改，確保相關(guān)制度合法、合規(guī)、合情、合理，切實保障全體職工的切身利益。

公司總經(jīng)理吳俊在總結(jié)講話中強調(diào)，本次會議的順利召開，離不開全體職工的獻言建策，對于提升企業(yè)的整體運作能力和管理水平起到積極作用，希望職工代表們積極為公司的發(fā)展提出合理化建議，共同推動淮北燃氣事業(yè)蓬勃發(fā)展。